6月1日，省鐵路集團召開2022年中層干部競爭上崗動員會。集團黨委書記、董事長常青出席會議并作動員講話。集團總經理、黨委副書記丁建奇主持會議。

常青強調，黨的十八大以來，習近平總書記圍繞培養選拔新時代黨和人民需要的好干部，創造性地提出一系列選人用人的新理念新思想新要求，為新時代選人用人工作提供了科學的理論指導。在推進國企改革三年行動過程中，省國資委提出了“各省屬企業要加快推動各級子企業管理人員競爭上崗，競爭上崗人數比例不低于50%”的工作要求，集團上下要以“真改革、真行動、真見效”的態度，推動改革落地落實。

常青指出，開展中層干部競爭上崗，是集團黨委從國企改革三年行動剛性要求出發，結合實際，經過慎重醞釀、精心安排作出的重要部署，也是集團適應新形勢新要求、激發干部隊伍活力、推動高質量發展的重要舉措。集團全體干部員工要進一步提高站位，充分認識開展競爭上崗的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到集團黨委決策部署上來。

常青充分肯定了所屬各單位領導班子及主要負責人在推動集團“三大發展”和公司高質量發展中作出的突出貢獻，并對認真組織實施好競聘工作，確保取得預期成效，提出具體要求。一是從“選拔”到“競選”，充分認識競聘的重要意義。要深刻認識開展競爭上崗是集團在現代化新征程上實現更高層次目標愿景的迫切需要，是集團持續深化改革促進創新發展的應有之義，是拓寬干部成長成才之路的有效途徑。旨在通過競聘，增強干部“不進則退”的危機意識和“敢于競爭”的進取精神，大力發現培養選拔優秀年輕干部，讓更多優秀干部在集團展示才華、逐夢高鐵。二是從“相馬”到“賽馬”，扎實做好競聘的各項工作。要加強組織領導，扎實做好競聘各項工作，鼓勵支持符合條件同志主動參與公開競聘，為干部成長搭建平臺。要堅持公道正派，劃好政治標準“硬杠杠”，嚴把能力標準“金標尺”，樹牢作風標準“風向標”，嚴肅工作紀律，選好用準“千里良駒”。要不斷優化競爭機制，增強競聘工作的科學性、針對性和實踐性，持續完善選人用人機制，更大程度激發干部隊伍活力，讓優秀干部脫穎而出，讓更多“千里馬”競相奔騰于江蘇鐵路事業。三是從“要我干”到“我要干”，確保競聘工作取得實效。全體干部要正確看待競聘結果，積極接受組織挑選，愉快接受組織安排，實現從“要我干”向“我要干”的轉變，在新崗位上履職盡責、再創佳績。要持續學習研究提升，帶著問題思考如何開展工作，在加速鐵路發展實踐中砥礪品質、增長才干，以過硬的業務素質推動工作落實。要讓“爭一流”成為標配，以競聘工作為契機，事爭一流、唯旗是奪，踔厲奮發、篤行不怠，凝心聚力建設高質量“軌道上的江蘇”。要做到工作、競聘兩不誤，統籌做好競聘和改革發展穩定各項工作，既有力有序推進競聘工作，又盡心盡責推動企業發展，確保實現年度重點任務“雙過半”目標。

丁建奇就貫徹落實會議精神提出三點要求，集團上下要增強使命感，迅速傳達學習，準確把握集團黨委開展競聘工作的重要意義，響應集團號召，充分理解支持，積極參與競爭上崗。要增強緊迫感，不斷提升自我，自覺加強學習、勤于思考、踏實工作，持續完善履職盡責必備的知識體系和業務能力。要增強責任感，堅持穩中求進，進一步提高政治站位，強化責任擔當，保持當前工作的連續性、穩定性，在完成各項發展任務的同時，共同推動競聘工作取得圓滿成功。

會上，集團公司黨委組織部負責人對《省鐵路集團2022年中層干部競爭上崗工作方案》進行了解讀。

集團黨委領導，所屬各單位班子成員、集團公司各部室負責人、助理、處長、副處長參加會議。